Publié le: mer, Déc 6th, 2017

TOP 10 des recruteurs de la diversité : que font ces entreprises qui agissent contre les discriminations ?

Le palmarès des recruteurs de la diversité est tombé. Il distingue 10 entreprises qui font l’effort d’aller chercher des candidats issus des quartiers prioritaires. Habituellement victimes de discrimination à l’embauche, ces jeunes ont maintenant une petite idée des entreprises à qui envoyer leur candidature.

Certaines adresses sont stigmatisées par les recruteurs. À diplôme égal, les candidats des quartiers prioritaires sont 2,5 fois moins reçus en entretien que ceux issus des territoires privilégiés. Certaines entreprises en ont conscience et mettent en place des programmes de recrutement contre cette forme de discrimination. Pour la deuxième année consécutive, la fondation Mozaïk, du cabinet de recrutement Mozaïk RH a repéré ces recruteurs engagés et en a fait un classement afin de promouvoir la diversité au sein des entreprises. Le palmarès, dévoilé lundi 27 novembre 2017, a distingué les 10 meilleures initiatives parmi la cinquantaine ayant concouru. Le jury, présidé par Jean-Paul Charlez, à la tête de l’Association nationale des DRH, regroupait dix décideurs engagés (DRH, responsable et expert diversité, délégué interministériel…). Trois critères les ont guidés pour évaluer la prise en compte du facteur diversité dans les dossiers : les méthodes de sourcing, les process d’évaluation et l’anticipation de l’intégration des candidats.

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